DNC

El DNC es un porceso de investigar, descubrir e idetificar problemas de desempeño laboral relacionados con la falta de conocimientos, habilidades y actitudes personales. Es útil para recoger información para determira el QUÉ y el CÓMO de la intervención educativa. Identificar y/o descubrir las necesidades para desarrollar el programa de capacitación para cubrir dichas necesitades. 

Pasos clave para realizar un DNC:

1. Objetivo: Definir qué áreas críticas se van a evaluar.
2. Inventario de puestos/personas: Identificar a quiénes se incluirá en el diagnóstico.
3. Definición de competencias: Determinar los conocimientos, habilidades y actitudes necesarios para cada rol.
4. Metodología: Seleccionar técnicas para recopilar información (encuestas, entrevistas, observación).
5. Análisis de brechas: Comparar el perfil actual con el perfil ideal para identificar necesidades específicas.
6. Priorización: Establecer qué necesidades son más urgentes.
7. Diseño del plan: Desarrollar programas, contenidos, métodos y recursos. 

Preguntas fundamentales que responde el DNC

• ¿Quiénes necesitan capacitación?
• ¿En qué necesitan capacitarse?
• ¿Con qué nivel de profundidad?
• ¿Cuándo y en qué orden deben ser capacitados? 

👉 Si te interesa que se aplique un DNC a tus colaboradores comunicate con nosotros para 

agendar una asesoría. 

👉 Si eres coordinador o el encargado de capacitación de tu empresa te invitamos a participar del curso (DNC) Diagnóstico de Necesidades de Capacitación. 

TAXONOMIA DE BLOOM

¿Sabías qué? 😏❓

La Taxonomia de Bloom es una de las herramientas más poderosas del diseño instruccional, porque permite transformar cualquier contenido en aprendizaje real, aplicable y medible.

No se trata sólo de dar información... Se trata de llevara  las personas desde recordar, hasta crear soluciones innovadoras dentro de su rol.

Cuando una capacitación está diseñada con Bloom:

👉Los colaboradores aprenden mejor.

👉Las organizaciones obtienen resultados más tangibles.

👉Los programas se vuelven más estrátegicos y efectivos.

👉El aprendizaje se vuelve memorable, práctico y orientado a la acción.

En MPS CAPACITACIÓN, diseñamos experiencias de aprendizaje basadas en metodología probadas, desde Bloom hasta enfoques ágiles, garantizando impacto, claridad y resultados.

💬 Comunicate con nosotros y llevaremos tu capacitación al siguiente nivel.

La Taxonomia de Bloom es una de las herramientas más utilizadas en el diseño instruccional. Clasifica las habilidades cognitivas en distintos niveles, desde lo más básico hasta lo más complejo.

DÍA DEL TRABAJO

1º de Mayo Día del Trabajo

La conmemoración internacional del 1 de mayo como el Día del Trabajo, tiene su origen en la represión de una manifestación obrera en Chicago, Estados Unidos, ocurrida precisamente el primer día de mayo de 1886.

Las organizaciones laborales de muchos países refrendaron esa fecha como día internacional de la defensa de sus derechos y como una jornada de lucha, en la que expresaban sus demandas, entre las que destacaban, en aquel entonces, la reducción de la jornada laboral a ocho horas, la indemnización por accidentes laborales, la desaparición del trabajo infantil, la reglamentación del trabajo femenil, así como condiciones dignas y seguras de trabajo y el descanso dominical.

En México, durante la Revolución Mexicana, la Casa del Obrero Mundial, unificó a varias organizaciones obreras. Sus afiliados decidieron conmemorar públicamente el 1º de mayo como día internacional del trabajo a partir de 1913.

Ese año se celebró el primer desfile obrero el 1º de mayo, en el que participaron de más de 25 mil trabajadores.

Durante el periodo posrevolucionario, los organismos obreros mexicanos crecieron en número y fuerza.

Al paso del tiempo, la conmemoración del 1º de mayo se convirtió en una celebración tradicional, que pone de manifiesto, que la lucha por mejorar las condiciones laborales de los trabajadores sigue vigente.

NOM-017-STPS-2024

EPP SELECCIÓN, USO Y MANEJO

La NOM-017-STPS-2014 es una norma oficial mexicana que establece los requisitos mínimos para la selección, uso y manejo del equipo de protección personal (EPP) en los centros de trabajo. Su objetivo es proteger a los trabajadores de los riesgos del ambiente laboral, previniendo accidentes y enfermedades.

¿QUÉ CONTEMPLA LA NUEVA ACTUALZACIÓN DE LA NORMA?

1. Análisis de riesgos detallados, registros precisos, actualizaciones periódicas de riesgos laborales.
2. EPP adecuado y certificado.
3. Capacitación, debe cumplir temas específicos y documentarse formalmente.
4. Supervisión continua, para el uso correcto del EPP.
5. Procedimientos claros, amplían los requisitos para instrucción del uso, revisión y disposición del EPP.
6. Registro REPSE, la empresa puede contratar una unidad de inspección que cuete con su registro REPSE para evaluar la conformidad de la norma.

Estas actualizaciones de la norma entrará en vigor el 28 de septiembre de 2025.

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Ley silla

Ley silla en México

¿Qué es la Ley Silla y como beneficia al sector laboral en México?

Esta legislación representa un paso significativo en la protección de los derechos laborales, pues busca condiciones laborales más justas y seguras para los trabajadores del país. Con ella se garantiza el derecho al descanso durante las jornadas laborales.

Modifica el artículo 132, fracción V de la Ley Federal del Trabajo para que se obligue a las empresas a:

“Proveer de asientos o sillas, con respaldos suficientes, a las personas trabajadoras de los sectores de servicios, comercio y análogos, tanto para la ejecución de sus funciones como para el descanso periódico durante la jornada laboral”.

Así mismo, prohíbe a los trabajadores a permanecer de pie durante la totalidad de su jornada laboral, es decir, aquellos empleados cuyas funciones solo puedan realizarse de pie, no se les puede prohibir tomar asiento periódicamente.

De quebrantarse esta ley, las empresas pagarán multas que van de los 250 a los 2500 del valor de la UMA en caso de reincidir, se podrá ordenar la suspensión temporal de las actividades.

La propuesta recibió el respaldo de diversos sectores, pues tiene como fin evitar riesgos a la salud asociados a trabajar de pie durante tiempos prolongados.

Tales como:

1. Fatiga
2. Insuficiencia venosa
3. Tendinitis
4. Surgimiento de varices
5. Lesiones en las rodillas
6. Dolores musculares
7. Hemorroides
8. Lumbalgia
9. Fascitis plantar

Los expertos de la salud dicen que por 45 minutos de pie debes descansar 10 minutos. Por lo que es importante crear iniciativas interna para la salud ocupacional: habilitar espacios par el descanso de los trabajadores, implementar pausas activas, crear una cultura organizacional, desarrollar un programa preventivo de terapia física y rehabilitación, entre otras acciones.

Día mundial de la seguridad y salud en el trabajo

La SST surgió como respuesta a las condiciones de la Revolución industrial. A medida que las fábricas se expandieron, los accidentes laborales y enfermedades ocupacionales aumentaron, lo que impulsó la creación de las primeras leyes ara proteger a los trabajadores “Las factory acts” fueron una serie de leyes aprobadas en el reino unido durante el sigo XIX para regular las condiciones de trabajo en fábrica y proteger a los trabajadores, en especial a las mujeres y niños.

La 1ra ley significativa, “La factory act” 1833 estableció restricciones sobre el trabajo infantil prohibiendo que los menores de 9 años trabajar en fábricas textiles y limitando la jornada laboral de 9 y 13 años aún máximo de 48 horas semanales.

También introdujo inspecciones gubernamentales para garantizar el cumplimiento de las normas, lo que representó un gran avance en la protección laboral de la época.

Con el tiempo se aprobaron nuevas “Factory Acts” que ampliaron las regulaciones. La ley 1844 redujo aún más las horas de trabajo de mujeres y niños y la de 1847 conocida como la “Ten hours Act” limitó la jornada a 10 horas diarias.

Estas leyes marcaron el inicio de la legislación laboral moderna, sentando las bases para futuras normativas de seguridad y salud en el trabajo.

A lo largo del siglo XIX Y XX los derechos laborales continuaron evolucionando influyendo en legislaciones de otros países y promoviendo estándares más humanitarios en el ámbito industrial.

Recomendaciones para una ponencia exitosa

Estar frente a un grupo no es tan fácil como parece, implica un gran esfuerzo por parte del instructor ya que es un compromiso que no debe tomarse a la ligera, aún cuando domines el tema debes considerar ciertos aspectos que son los que definirán el éxito de tu capacitación.

RECOMENDACIONES:

Estudia tu tema, revisa tu material, repasa tus datos, referencias, información en general.

Ensaya, mide bien tus tiempos, planifica tus dinámicas, elige bien tus ejemplos, ejercicios, etc.

Prepárate anímicamente, descansa bien un día anterior a tu ponencia, duerme bien, come o desayuna ligero, hidrátate bien y tomate un tiempo para relajarte.

Práctica ejercicios de respiración diafragmática, es lo mejor para antes de hablar en público.

Vocaliza, antes de hablar en público es importante calentar la voz (cuerdas vocales) para evitar la fatiga vocal, y cuidar la voz porque es nuestra herramienta de trabajo. 

Calienta tus articulaciones, tenemos 43 músculos faciales mismos que se deben ejercitar para evitar lesiones.

Cuida tu Lenguaje corporal, es importante cuidar nuestros movimientos y hacernos conscientes del mensaje que queremos transmitir, para ser congruentes y asertivos, práctica posturas de poder y estiramientos para evitar la rigidez del cuerpo y proyectar seguridad y credibilidad.

Cuida tu imagen personal, cuando no te vistes de acuerdo a la ocasión te sientes fuera de lugar, incomoda, insegura y todo eso se transmite a tu auditorio, asegúrate de transmitir un mensaje correcto a través de tu outfit sin perder la elegancia y tu propio estilo.

Con base a mi experiencia esto siempre me funciona, hazlo parte de tu check list y desarrolla presentaciones exitosas dejando una huella en tus participantes, esto te hará ver como todo un profesional de la capacitación.

-MÓNICA PÉREZ