Ley silla

Ley silla en México

¿Qué es la Ley Silla y como beneficia al sector laboral en México?

Esta legislación representa un paso significativo en la protección de los derechos laborales, pues busca condiciones laborales más justas y seguras para los trabajadores del país. Con ella se garantiza el derecho al descanso durante las jornadas laborales.

Modifica el artículo 132, fracción V de la Ley Federal del Trabajo para que se obligue a las empresas a:

“Proveer de asientos o sillas, con respaldos suficientes, a las personas trabajadoras de los sectores de servicios, comercio y análogos, tanto para la ejecución de sus funciones como para el descanso periódico durante la jornada laboral”.

Así mismo, prohíbe a los trabajadores a permanecer de pie durante la totalidad de su jornada laboral, es decir, aquellos empleados cuyas funciones solo puedan realizarse de pie, no se les puede prohibir tomar asiento periódicamente.

De quebrantarse esta ley, las empresas pagarán multas que van de los 250 a los 2500 del valor de la UMA en caso de reincidir, se podrá ordenar la suspensión temporal de las actividades.

La propuesta recibió el respaldo de diversos sectores, pues tiene como fin evitar riesgos a la salud asociados a trabajar de pie durante tiempos prolongados.

Tales como:

1. Fatiga
2. Insuficiencia venosa
3. Tendinitis
4. Surgimiento de varices
5. Lesiones en las rodillas
6. Dolores musculares
7. Hemorroides
8. Lumbalgia
9. Fascitis plantar

Los expertos de la salud dicen que por 45 minutos de pie debes descansar 10 minutos. Por lo que es importante crear iniciativas interna para la salud ocupacional: habilitar espacios par el descanso de los trabajadores, implementar pausas activas, crear una cultura organizacional, desarrollar un programa preventivo de terapia física y rehabilitación, entre otras acciones.