La SST surgió como respuesta a
las condiciones de la Revolución industrial. A medida que las fábricas se
expandieron, los accidentes laborales y enfermedades ocupacionales aumentaron,
lo que impulsó la creación de las primeras leyes ara proteger a los
trabajadores “Las factory acts” fueron una serie de leyes
aprobadas en el reino unido durante el sigo XIX para regular las condiciones de
trabajo en fábrica y proteger a los trabajadores, en especial a las mujeres y
niños.
La 1ra ley significativa, “La
factory act” 1833 estableció restricciones sobre el trabajo infantil
prohibiendo que los menores de 9 años trabajar en fábricas textiles y limitando
la jornada laboral de 9 y 13 años aún máximo de 48 horas semanales.
También introdujo inspecciones
gubernamentales para garantizar el cumplimiento de las normas, lo que
representó un gran avance en la protección laboral de la época.
Con el tiempo se aprobaron nuevas
“Factory Acts” que ampliaron las regulaciones. La ley 1844 redujo aún más las
horas de trabajo de mujeres y niños y la de 1847 conocida como la “Ten hours
Act” limitó la jornada a 10 horas diarias.
Estas leyes marcaron el inicio de
la legislación laboral moderna, sentando las bases para futuras normativas de
seguridad y salud en el trabajo.
A lo largo del siglo XIX Y XX los
derechos laborales continuaron evolucionando influyendo en legislaciones de
otros países y promoviendo estándares más humanitarios en el ámbito industrial.
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