ETAPAS DE LA CAPACITACIÓN

La Capacitación es vital para la optimización y eficiencia del recurso humano por ello las empresas que verdaderamente buscan los mejores resultados así como el logro de objetivos invierte en ella. Por eso te comparto cuáles son las 5 etapas de la capacitación para que verdaderamente sea de utilidad la impartición de la misma.

1.- Antes de iniciar se hace un diagnóstico o detección de análisis de capacitación conocido también como DNC para observar las áreas de oportunidad que se deben trabajar.

2.- Posteriormente en base a las prioridades de la empresa se diseña un plan de capacitación especialmente para las necesidades urgentes por cubrir.

3.- En este punto el coordinador de capacitación revisa y valida el plan de capacitación, hace observaciones y especificaciones necesarias, y establecen horarios y fechas de impartición.

4.- Se revisan las instalaciones y se adecuan para la impartición de la capacitación, se inicia con la primera sesión del programa, se hace una evaluación final y cierre del curso y se hace entrega de un DC-3 (constancia de habilidades) por cada participante.

5 Finalmente se reúnen coordinador y capacitador (es) para conocer avances y logros alcanzados por los colaboradores para de nuevo aplicar el siguiente DNC.

Como pueden ver es un ciclo que se debe cumplir para dar una formación real a los colaboradores o empleados de la empresa, recuerden que la capacitación es una forma de motivación además de eficientar procesos y líneas de acción es una inyección de motivación para el personal. Por eso es necesario realizar su Plan Anual de Capacitación o DC-2 para que ésta sea constante y de frutos.