Cómo es bien sabido al inicio de un año dentro de las empresas se debe de implementar un Plan Anual de Capacitación para todos y cada uno de los colaboradores, de manera que se debe diseñar en base a las necesidades detectadas a partir de una evaluación previa del desempeño, esto para la mejora continua de los empleados y a su vez de la misma empresa.
En base a los lineamientos que nos marca la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, se debe formar la comisión mixta de capacitación para realizar las actividades de diseñar, impartir y evaluar los cursos o talleres necesarios así como la elaboración de materiales didácticos ya sea manuales y presentaciones así como el llenado de formatos; DC-2, DC-3, DC-4 Y DC-5.
Es muy importante que se puedan aplicar los DNC (Detección de Necesidades de Capacitación) correspondientes para que en base a los resultados se pueda priorizar las necesidades y crear los programas de capacitación adecuados, los tiempos y la duración de cada taller dependerá de las actividades y el giro de cada empresa.
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