martes, 2 de enero de 2018

Plan Anual de Capacitación

Cómo es bien sabido al inicio de un año dentro de las empresas se debe de implementar un Plan Anual de Capacitación para todos y cada uno de los colaboradores, de manera que se debe diseñar en base a las necesidades detectadas a partir de una evaluación previa del desempeño, esto para la mejora continua de los empleados y a su vez de la misma empresa.

En base a los lineamientos que nos marca la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, se debe formar la comisión mixta de capacitación para realizar las actividades de diseñar, impartir y evaluar los cursos o talleres necesarios así como la elaboración de materiales didácticos ya sea manuales y presentaciones así como el llenado de formatos; DC-2, DC-3, DC-4 Y DC-5.

Es muy importante que se puedan aplicar los DNC (Detección de Necesidades de Capacitación) correspondientes para que en base a los resultados se pueda priorizar las necesidades y crear los programas de capacitación adecuados, los tiempos y la duración de cada taller dependerá de las actividades y el giro de cada empresa.



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